Facultad de Ciencias Médicas desarrolla hoja de ruta para agenda de Género, Derechos y Reconocimiento en miras al 2030
Los jueves 23 y 30 de mayo se realizaron las jornadas de planificación estratégica de la Dirección de Transversalidad de Género, Derechos y Reconocimiento de la Facultad de Ciencias Médicas en conjunto al Departamento de Planificación Estratégica.
Participación Pluriestamental y Colectiva
Las jornadas contaron con una alta convocatoria y la participación activa de toda la comunidad de la Facultad, incluyendo a estudiantes, personal administrativo y académico. El decano de la Facultad, Sr. Alejandro Guajardo Córdoba, subrayó la importancia de estos espacios participativos, afirmando que “el levantamiento de procesos colectivos y la presencia de múltiples actores permite vivir espacios de forma participativa y enriquecernos a través del encuentro de posiciones diferentes, donde la controversia se vuelve un mecanismo que ayuda a identificar las problemáticas de la mejor forma posible.” Por su parte, Claudia Solis Adams enfatizó la relevancia de considerar las aspiraciones de la comunidad para su desarrollo profesional y académico, especialmente desde una perspectiva de género y derechos humanos. Ayllalí Guzmán Sarmientos, representante estudiantil del consejo académico, agregó que “las instancias de planificación realizadas de manera triestamental son relevantes, ya que generan una mente colectiva al sumar diferentes perspectivas hacia la creación de una comunidad universitaria libre de discriminación, equitativa e igualitaria.”
Desafíos y Futuro
El proceso de planificación enfrenta desafíos significativos, como la necesidad de que la Dirección de Transversalidad de Género, Derechos y Reconocimiento se establezca de manera permanente, independientemente de los cambios de gobierno. El decano Guajardo Córdoba también destacó la importancia de la planificación para ordenar, sistematizar y establecer prioridades, así como para alcanzar objetivos en este ámbito y promover el pleno reconocimiento de la diversidad e identidades. La planificación estratégica permitirá evaluar y reflexionar sobre las potencialidades y aspectos a mejorar, ofreciendo un panorama claro para enfrentar los contextos culturales e institucionales. Además, se busca abordar problemas como la violencia estructural e institucional, especialmente en los campos clínicos, con un enfoque en el cambio cultural y la cooperación en lugar de medidas punitivas. Estas acciones son parte del compromiso continuo de la Facultad para construir una comunidad universitaria más inclusiva y equitativa, extendiendo su influencia a hospitales y contextos clínicos fuera de la universidad.
Mayo, 2024
Autor/a: Gabriela Fernández Rubio
Hoy se presenta pionera nueva versión de nuestro Himno Institucional que responde a compromiso con la igualdad sustantiva
La actividad se realizará a las 17.00 horas en la explanada de Casa Central. En este relevante acto se estrenará la nueva redacción del himno de la Universidad de Santiago de Chile, que reivindica la igualdad de las y los integrantes de nuestra comunidad.
Tecnología Usach recién patentada aporta a industria minera no metálica con mejoras en refinación del iodo
El Dr. Ricardo Vega, académico e investigador de la Facultad de Ingeniería, dirige este proyecto de investigación aplicada que busca impactar en la productividad y competitividad de los productores del mineral. En la iniciativa participa la empresa de ingeniería Autoterm, y es apoyada por la Dirección de Gestión Tecnológica de la Vicerrectoría de Investigación, Innovación y Creación.
Centro de Innovación FING participó en conversatorio de mujeres líderes organizado por Municipalidad de Providencia
Referentes que se desenvuelven en los campos de la Academia, startups, aceleradoras y empresas del mundo público y privado, compartieron sus experiencias en los vertiginosos campos de la innovación y el emprendimiento.
UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE.
AV. LIBERTADOR BERNARDO O’HIGGINS Nº 3363. ESTACIÓN CENTRAL. SANTIAGO. CHILE.